Fundación Senara presentó esta semana la “Guía de Gestión de la Diversidad Cultural e implantación del voluntariado corporativo como sistema de intervención para favorecer la integración de las personas migrantes en el ámbito laboral”. Este evento, enmarcado dentro del proyecto Mi Empresa Suma Más, reunió a profesionales, empresas y beneficiarios comprometidos con la promoción de la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.

La jornada dio comienzo con la bienvenida de Margarita Morales, Directora de Proyectos de la Fundación, quien destacó la importancia de fomentar entornos inclusivos que valoren la diversidad cultural como una fortaleza para las organizaciones. A continuación, Ana Carballal, especialista en Competencia y Comunicación Intercultural del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales, presentó los principales contenidos y objetivos de la guía. Este documento práctico ofrece herramientas y estrategias para que empresas y entidades integren de manera efectiva la diversidad cultural en sus equipos y procesos.

El acto culminó con la entrega de placas conmemorativas a empresas colaboradoras, reconociendo su esfuerzo y compromiso con la integración de personas migrantes en el ámbito laboral. Almudena Puerta, directora de Fundación Senara, destacó en su discurso la importancia del trabajo conjunto entre organizaciones, empresas y sociedad para construir un futuro más inclusivo.

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